Charte de Déontologie VIP Attitudes

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Tout consultant formateur intervenant au nom de VIP Attitudes se doit d’adhérer au code déontologique ci-après défini et de l’appliquer fidèlement.

Confidentialité

Le formateur est tenu par le secret professionnel et assure l’anonymat des personnes formées.
Les informations sensibles (stratégie, organisation, documents internes, données personnelles) sont strictement confidentielles et ne doivent pas être divulguées.
Seules les informations directement nécessaires à la formation peuvent être demandées aux stagiaires.
Toute violation de ces principes constitue une infraction grave pouvant être dénoncée par le client.

Aucun jugement de valeur n’est porté sur les apprenants.
Les suggestions sont données dans un esprit constructif, en expliquant les bénéfices attendus.
Le formateur croit en l’éducabilité de tous et valorise les réussites des participants.
Toute humiliation, abus d’autorité ou de pouvoir est proscrit.
Le droit à l’erreur est garanti et les succès sont mis en lumière.

Chaque apprenant et chaque groupe est considéré comme unique.
Le formateur adapte en permanence son approche pédagogique au profil et aux acquis des participants.
Les contenus doivent être exploitables et directement applicables au quotidien.
Une analyse en amont des pratiques existantes permet d’assurer la complémentarité des apports.

Un consultant n’accepte une mission que s’il est certain de pouvoir la mener à bien.
Il peut refuser une mission si les moyens proposés sont insuffisants ou pour des raisons personnelles, éthiques ou légales.
Il informe rapidement le client de tout élément risquant d’entraver les objectifs pédagogiques.
Il s’abstient de tout propos désobligeant envers confrères ou concurrents.

Le formateur s’inscrit dans une démarche permanente de formation continue.
Il actualise ses connaissances via conférences, formations, lectures spécialisées.
Il reconnaît les limites de ses savoirs et oriente les apprenants vers d’autres sources si nécessaire.
Il cite ses sources et respecte la propriété intellectuelle.

Le formateur respecte la culture et les contraintes de l’organisation cliente.
Il reste extérieur aux questions internes et ne prend pas position.
Il s’interdit tout jugement ou critique sur l’entreprise et ses acteurs lors des interventions.

Le formateur formule les consignes avec clarté et s’assure de leur compréhension par tous.
Il respecte lui-même les règles imposées aux apprenants.

Daniel Fatoux – Formateur et Responsable de VIP Attitudes
Le 26 juillet 2021