Enjeux de l’évaluation
Sommaire
L’évaluation de la personnalité et du potentiel : un acte managérial fort
L’évaluation de la personnalité et du potentiel est un acte managérial fort, que ce soit dans le cadre du recrutement d’un candidat ou du développement d’un collaborateur.
Une action à la fois fondamentale et délicate
L’action d’évaluer est à la fois fondamentale et délicate.
Une démarche fondamentale
L’enjeu consiste à être le plus sûr possible de son choix ou de son appréciation.
Une erreur dans ce processus peut être lourde de conséquences, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur.
Une démarche délicate
Évaluer entre dans le cadre de la connaissance de l’humain : ce n’est pas une science exacte.
Les interprétations comportent toujours une part d’extrapolation, et il est impossible d’échapper totalement à la subjectivité.
Des outils éprouvés et accrédités
VIP Attitudes s’est doté d’outils internationalement reconnus pour leur pertinence et leur fiabilité, permettant d’évaluer la personnalité et le potentiel avec le maximum d’objectivité et de précision.
L’entreprise est accréditée pour faire passer et interpréter ces tests :
Le Profil Caliper® de la société Caliper
L’Outil DISC® de la société Success Insights
Des applications concrètes
Ces deux outils sont utilisés pour :
Le développement personnel et le coaching personnalisé
Le Profil Caliper : évaluer et accompagner l’évolution professionnelle
VIP Attitudes utilise plus particulièrement le Profil Caliper dans le cadre de :
L’évaluation de candidats (recrutement et sélection)
La promotion et la mobilité interne (évolution de carrière)
L’outil DISC : renforcer le leadership et la cohésion
L’outil DISC® de Success Insights est utilisé pour :
Le développement du leadership et de l’intelligence émotionnelle
Le management situationnel
Le team building et la cohésion d’équipe