Le Profil Comportemental DISC
Qu’est-ce que le modèle DISC ?
DISC est un outil d’évaluation comportementale qui identifie quatre dimensions principales du comportement humain :
- Dominance : Comment vous abordez les défis et les problèmes
- Influence : Comment vous interagissez et communiquez avec les autres
- Stabilité : Comment vous réagissez au rythme et aux changements
- Conformité : Comment vous répondez aux règles et aux procédures
L’outil Success Insights utilise ce modèle DISC pour offrir une meilleure connaissance de soi et des autres grâce à l’analyse de nos comportements.
L’outil Success Insights basé sur le DISC
Success Insights permet d’identifier vos profils comportementaux selon le modèle DISC et de comprendre :
- Vos rapports aux autres selon votre profil DISC
- Comment vous vous exprimez pendant les moments de tension
- Votre positionnement sur la roue DISC (représentation visuelle des 4 dimensions)
Basé sur le langage des couleurs associé aux 4 dimensions DISC, cet outil ludique et convivial permet à chacun de développer sa flexibilité et son efficacité relationnelle.
Restitution des résultats du profil DISC
Le questionnaire DISC donne lieu à un rapport personnalisé complet de plus de 20 pages (rapport adapté au poste occupé : commercial, manager, etc.).
Les rapports décrivent les caractéristiques de votre profil comportemental DISC :
- Valeur pour l’entreprise selon votre profil DISC
- Style Naturel (votre profil DISC spontané)
- Style Adapté (votre profil DISC en situation professionnelle)
- Indicateurs de stress liés à votre profil
- Conseils de communication adaptés à votre profil DISC : vous, vous par rapport aux autres, les autres par rapport à vous
- Plan d’action personnel basé sur votre profil
- Graphiques DISC et Roue comportementale
Applications du modèle DISC chez VIP Attitudes
Développement du leadership et de l’intelligence émotionnelle avec le DISC
L’interaction efficace entre les personnes peut faire la différence entre la réussite et l’échec, dans la vie professionnelle comme dans la sphère privée. Le profil DISC permet une connaissance précise de son style comportemental et celui des autres.
Management situationnel basé sur le DISC
« Pour une communication optimale avec chacun de ses collaborateurs selon leur profil DISC »
Les managers prennent conscience, grâce au modèle DISC, que leur style de comportement influence les réactions des autres à leur égard. Comprendre où ils se situent sur la roue DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) les aide à mesurer l’impact qu’ils ont sur leurs équipes.
Fort de cet éclairage DISC, les managers, accompagnés (ou non) d’un coach, peuvent déployer des plans d’action pour consolider leurs talents de communicateur et surmonter les facteurs qui limitent actuellement leur réussite.
Disposant de la grille de lecture DISC (la roue comportementale de Success Insights) des différentes typologies de comportements au travail, le manager peut :
- Identifier son propre profil DISC
- Comprendre les profils DISC de ses collaborateurs
- Adapter sa communication selon que son interlocuteur a un profil plutôt D (Dominance), I (Influence), S (Stabilité) ou C (Conformité)
Team building et cohésion d’équipe avec le DISC
« Faire des différences de profils DISC de chacun une force, pour donner envie de travailler ensemble dans un but commun »
Chaque membre d’une équipe identifie grâce au modèle DISC :
- Son profil comportemental parmi les 4 dimensions DISC
- Ses valeurs au travail selon son profil
- Comment il est perçu par les autres profils DISC
- Comment il aborde les problèmes, les individus et les procédures selon sa dominante DISC
La connaissance des profils DISC mutuels favorise la compréhension entre les membres d’une équipe. Un profil D (Dominance) comprend mieux comment travailler avec un profil S (Stabilité), et vice-versa. Le rapport DISC donne de précieux conseils pour mieux interagir selon les différents profils comportementaux.
Public concerné :
Durée
2 à 3 jours